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Estrategia Organizacional
Engagement: Gestión del compromiso organizacional
Aprenda como lograr un nivel de engagement excepcional entre sus empleados, cómo se mide y porqué es de tanto valor para las organizaciones. Empodere a su cadena gerencial y comprenda las variables más importantes que debe considerar su plan o programa de engagement laboral. Revise casos de distintas industrias, entienda porqué una buena estrategia de engagement puede fracasar y aprenda-haciendo, al diseñar planes y utilizar herramientas para evaluar el engagement de su fuerza de trabajo.
Resultados clave que los participantes obtendrán en el curso
  1. Comprender la visión sistémica del engagement y su relación con el clima y la motivación
  1. Profundizar el conocimiento sobre modelo de engagement laboral
  1. Analizar cómo los valores y la salud organizacional influyen en la calidad del engagement
  1. Distinguir las diferencias entre una cultura comprometida y una cultura trabajólica
  1. Hands-on: Mejorar el diseño de un programa de engamement laboral
  1. Hands-on: Aplicar y analizar una escala integrada de engagement laboral
Gerencia de proyectos para el resto de nosotros - 1 Día
Más allá del involucramiento de gerentes de proyectos certificados, el éxito de un proyecto requiere de la participación de usuarios clave, ya sean empleados, supervisores o gerentes. Este curso está destinado a elevar el nivel conocimiento práctico de ese equipo de trabajo que está indisolublemente ligado al logro de las metas de dichos proyectos.
Resultados clave que obtendrá con este curso
  1. Comprender cómo es que los proyectos están ligados a la estrategia organizacional
  1. Identificar los aspectos clave de los proyectos como su definición, alcance, ciclo de vida, tiempo, costos y el rol de los equipos de trabajo
  1. Aplicar elementos esenciales para la gestión del tiempo y aceleración de proyectos
  1. Analizar los factores humanos que hacen que los proyectos fracasen
  1. Hands on: Diseñar plan de acción para mejorar la gestión de proyectos
Alineando la Gestión del Capital Humano
Relacionar de manera sólida y efectiva el desempeño del capital humano con la estrategia y los resultados organizacionales es un desafío que está más vigente que nunca. Aprenda a alinear procesos clave de recursos humanos y comprenda porqué la importancia de afinar los modelos de competencias que su organización utiliza. Emplee la metodología de cuadros de mando para validar y justificar los presupuestos para la gestión de personas.
Gestión por Competencias
Revisar las últimas tendencias en gestión por competencias. Analizar el rol de las competencias laborales en la selección, capacitación, desempeño y sucesión.
Cuadro de Mando de RRHH
Revisar las mejores prácticas para crear cuadros de mando de recursos humanos. Diseñar un Balanced Scorecard para la gestión estratégica del capital humano.
Indicadores Clave de Desempeño
Utilizar indicadores clave de desempeño aplicados a recursos humanos para conectar el desempeño del capital humano con la estrategia y los resultados organizacionales.
Resultados clave que los participantes obtendrán en el curso
  1. Revisar las últimas tendencias en gestión por competencias
  1. Analizar el rol de las competencias laborales en la selección, capacitación, desempeño y sucesión
  1. Revisar la mejores prácticas para crear cuadros de mando de recursos humanos
  1. Diseñar un Balanced Scorecard para la gestión estratégica del capital humano
  1. Utilizar indicadores clave de desempeño aplicados a recursos humanos
Nuestra Gestión de Capacitación

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Branding Interno
Desarrollamos junto a nuestros clientes estrategias creativas para que cada evento sea memorable para todos los participantes. Creamos experiencias memorables y producimos la documentación gráfica, videos, banners, lemas corporativos, y todos los requerimientos para impactar su evento corporativo.

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Simulaciones
Nuestras simulaciones representan escenarios reales en donde sus empleados podrán "aprender haciendo". Basándonos en un amplio sistema de competencias laborales, adaptamos las simulaciones de acuerdo a las funciones de sus empleados.

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Alineamiento de la Capacitación
Más allá de nuestros cursos prediseñados, podemos adaptar de manera completa los contenidos, dinámicas, ejercicios y simulaciones de acuerdo a las necesidades de capacitación y la estrategia organizacional de su compañía.
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